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C_THR94_2405 Online Praxisprüfung, C_THR94_2405 Schulungsangebot

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SAP C_THR94_2405 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Leave of Absence (LOA) and Time Off Reporting: This section covers managing leaves of absence and generating reports related to time off.

Thema 2

Time Valuation and Compensation: This section covers calculating the value of time worked and determining compensation, including overtime pay.

Thema 3

Managing Clean Core: This section focuses on optimizing time management processes within the ERP system by applying clean core principles.

Thema 4

Flextime and Clock In Clock Out in SAP SuccessFactors Time Tracking: This section covers the configuration of flexible work arrangements and time tracking functionalities.

Thema 5

Accrual Rules in Time Off: This section covers the setup of accrual rules for time off entitlements, including basic and event-based accrual calculations.

Thema 6

SAP SuccessFactors Employee Central Time Off and Basics of Time Sheet: This section covers the fundamentals of managing time off and time sheets within SAP SuccessFactors Employee Central, focusing on the module's structure and functionality.

Thema 7

Time Off Imports and Integration: This section focuses on transferring time off data into the system and integrating time management with payroll systems.

Thema 8

Absence Requests in Time Off: This section focuses on administering absence requests, including configuring settings and managing the approval process.

>> C_THR94_2405 Online Praxisprüfung <<

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Time Management C_THR94_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q73-Q78):

73. Frage
Based on an employee's work schedule, the planned working time is from 09:00 AM to 05:00 PM (9 hours). On the timesheet, the employee enters the actual start and end time as 09:00 AM and 06:00 PM. What will be the hours in Value 1 and Value 2 of the below rule?Note:Time Type Group A in the Input Time Type Group is the input hours from 09:00 AM to 06:00 PM.No previous and next rules are considered in this scenario.No other additional scenarios that may alter the working time are considered in this rule (for example a break or a holiday).

A. Value 1 = 1 and Value 2 = 10
B. Value 1 = 10 and Value 2 = 1
C. Value 1 = 9 and Value 2 = 1
D. Value 1 = 1 and Value 2 = 9

Antwort: C

74. Frage
You have monthly accruals of 2 days. An employee is terminated with termination date = February 15, 2022. During termination, accruals are recalculated by applying the following rule:

How much does the employee accrue for February 2022, which has 28 days?

A. 0 days
B. 0.5 days
C. 1 day
D. 2 days

Antwort: D

75. Frage
You have configured Period-End Processing to happen automatically. Your Time Account is valid from January 1 - December 31, 2022, and bookable from January 1, 2022 - March 31, 2023.When is the automatic Period-End Processing calendar executed?

A. 2022-12-31 00:00:00
B. 2023-04-01 00:00:00
C. 2023-01-01 00:00:00
D. 2023-03-31 00:00:00

Antwort: B

76. Frage
Replication of SAP SuccessFactors Time Management data is possible for which of the following infotypes in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Infotype 2002
B. Infotype 2005
C. Infotype 2003
D. Infotype 2010

Antwort: C

77. Frage
The customer has a collective/union agreement that automatically provides employees with a 15 minute break for every 3 hours they work during a non-working day or public holiday.What break configuration is required in this case?

A. Create a Fixed Break in the employee's Workschedule.
B. Create a Dynamic Break and assign it to the employee's Job Info.
C. Create a Dynamic Break and assign it to the employee's Workschedule.
D. Create a Fixed Break and assign it to the employee's Job Info.

Antwort: C

78. Frage
......

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